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3 796 résultats pour « modification par l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

3ème chambre

DTA_2103251_20230303

Administratif

3 mars 2023

3 mars 2023

En ce qui concerne le refus de modifier la délibération du 26 mars 2019 : 6.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Marseille

ORTA_2602121_20260211

Administratif

11 février 2026

11 février 2026

cette privation excède un mois, comme portant une atteinte grave et immédiate à la situation de cet agent, de sorte que la condition d’urgence doit être regardée comme remplie, sauf dans le cas où son employeur

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de la Guadeloupe

DTA_2401527_20241127

Administratif

27 novembre 2024

27 novembre 2024

Lorsqu'il lui est demandé de prononcer les mesures visées aux articles L. 521-1 et L. 521-2, de les modifier ou d'y mettre fin, il informe sans délai les parties de la date et de l'heure de l'audience

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de la Guadeloupe

DTA_2300700_20230710

Administratif

10 juillet 2023

10 juillet 2023

Lorsqu'il lui est demandé de prononcer les mesures visées aux articles L. 521-1 et L. 521-2, de les modifier ou d'y mettre fin, il informe sans délai les parties de la date et de l'heure de l'audience

Source officielle
TA

4 ème Chambre

DTA_2301645_20241122

Administratif

22 novembre 2024

22 novembre 2024

Elle peut proposer dans les mêmes conditions une modification des fonctions de l'agent, sous réserve que celle-ci soit compatible avec la qualification professionnelle de l'agent.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Rennes

DTA_2601949_20260318

Administratif

18 mars 2026

18 mars 2026

article L. 521-1 du code de justice administrative : 1°) de suspendre l’exécution de la décision implicite par laquelle la ministre des armées et des anciens combattants a rejeté sa demande de modification

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2307008_20250704

Administratif

4 juillet 2025

4 juillet 2025

Et, aux termes de l'article L. 421-8 du même code : " () En cas de retrait d'agrément, l'employeur est tenu de procéder au licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. () ".

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Clermont-Ferrand

ORTA_2501860_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

Tant que l'agrément reste suspendu, aucun enfant ne peut être confié. / Toute décision de retrait de l'agrément, de suspension de l'agrément ou de modification de son contenu doit être dûment motivée et

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

DTA_2408044_20241107

Administratif

7 novembre 2024

7 novembre 2024

Mme A soutient : - que l'urgence est justifiée ; elle a été licenciée par tous les parents employeurs des enfants qu'elle accueillait ; la décision suspendant son agrément a des conséquences financières

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Limoges

ORTA_2300580_20230505

Administratif

5 mai 2023

5 mai 2023

loi du 22 avril 1905 puisqu'elle n'a pas eu accès à l'entièreté de son dossier administratif ; ' elle est entachée d'une erreur d'appréciation car elle ne repose sur aucun fait circonstancié et l'employeur

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nîmes

ORTA_2402543_20240708

Administratif

8 juillet 2024

8 juillet 2024

Tant que l'agrément reste suspendu, aucun enfant ne peut être confié. / Toute décision de retrait de l'agrément, de suspension de l'agrément ou de modification de son contenu doit être dûment motivée et

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Mayotte

DTA_2400218_20240227

Administratif

27 février 2024

27 février 2024

La MDPH soutient que : - la démission de l'intéressée n'impliquait aucune acceptation de la part de l'employeur, lequel s'est borné à en prendre acte par courrier du 7 novembre 2023 ; ce n'est pas le

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de la Guadeloupe

ORTA_2200730_20220720

Administratif

20 juillet 2022

20 juillet 2022

Lorsqu'il lui est demandé de prononcer les mesures visées aux articles L. 521-1 et L. 521-2, de les modifier ou d'y mettre fin, il informe sans délai les parties de la date et de l'heure de l'audience

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2301373_20241114

Administratif

14 novembre 2024

14 novembre 2024

C n'a pas réalisé les formalités nécessaires auprès du greffe du tribunal de commerce en vue de modifier son extrait k-bis ; - elles sont entachées d'erreur manifeste d'appréciation en ce qu'elles ne

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2309074_20250704

Administratif

4 juillet 2025

4 juillet 2025

A défaut de réponse dans le délai d'un mois, l'agent est réputé avoir refusé la modification proposée ". 6.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Châlons-en-Champagne

DTA_2202086_20220919

Administratif

19 septembre 2022

19 septembre 2022

agrément en qualité d'assistante maternelle ; 2°) d'enjoindre au département des Ardennes de rétablir son agrément dans un délai de quarante-huit heures et de notifier ce rétablissement aux parents employeurs

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Marseille

DTA_2413217_20250114

Administratif

14 janvier 2025

14 janvier 2025

bénéficier d'aucune indemnité compensatrice durant la période de suspension, l'article L. 423-8 du code de l'action sociale et des familles ne s'appliquant pas dans le cas de personnes physiques employeurs

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2100807_20240703

Administratif

3 juillet 2024

3 juillet 2024

/A défaut de réponse dans le délai d'un mois, l'agent est réputé avoir refusé la modification proposée ". 3.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2509715_20251222

Administratif

22 décembre 2025

22 décembre 2025

collectifs pour motif économique, l’élaboration d’un plan de sauvegarde de l’emploi ; le fait de faire passer des modifications des contrats de travail pour de simples changements dans les conditions

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Limoges

DTA_2301916_20231121

Administratif

21 novembre 2023

21 novembre 2023

; - il existe un doute sérieux quant à la légalité de la décision : ' elle est entachée d'incompétence puisque le directeur départemental du SDIS de la Haute-Vienne n'est pas compétent pour modifier

Source officielle

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