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Elle indique contester chaque élément invoqué par l'EPIC 13 HABITAT dans la lettre de licenciement.

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Sur le dossier [11] Dans la lettre de licenciement, l'employeur reproche d'abord à la salariée de ne pas avoir anticipé les échéances de fin d'année, ce qui a conduit la responsable de la gestion des

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Mme [D] [R] a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception du 16 novembre 2018.

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Elle fait valoir que : - la Cour de cassation a jugé la lettre de licenciement de M.

obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu d'adresser au salarié lorsque le délai de réponse expire après le délai d'envoi de la lettre de licenciement

X..., après avoir rappelé que la lettre de licenciement fixe les griefs, conteste la qualification de faute donnée aux faits reprochés et, en conséquence, le caractère réel et sérieux du licenciement ;

Or ces seuls éléments ne démontrent ni que le poste de Mme [S] était concerné, ni le lien de causalité entre l'échec de cette négociation et l'avenir professionnel de la salariée.

lettre de rupture, la cour retient que Mme [S] s'est placée sur le terrain du droit commun du licenciement.

, et ensuite avec intérêts de droit à compter du prononcé du jugement la somme de 14442 € pour indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, outre une somme de 750 € au titre de l'article 700

[O] a été licencié par lettre du 7 juin 2017, énonçant une faute grave. Contestant son licenciement, M.