en paiement de dommages et intérêts à ce titre ; AUX MOTIFS PROPRES QUE [le salarié] a été licencié en raison de son refus d'accepter la modification géographique de son poste de travail résultant du

adressé par la Préfecture de l'ARDECHE le 5 décembre 2005 à la SAS NOVOCERAM et à l'attention de Monsieur G..., présente la société destinataire comme tenue, en sa qualité d'employeur des salariés menacés

mois d'ancienneté dont 6 mois après la mise en 'uvre de plan d'action défini, . un entretien le 20 juin suivant à [Localité 2], sans en préciser l'objet, au cours duquel Mme [E] a tenté, moyennant menace

L'indemnité de licenciement sera fixée à la somme de 9000 euros.

La prise d'acte peut produire les effets d'un licenciement nul si les manquements reprochés à l'employeur sont de nature à entraîner la nullité du licenciement.

[G] a contesté auprès de son employeur son licenciement. Contestant son licenciement, M.

articles L. 233-1, L. 233-3 I et II et L. 233-16 du code de commerce ; 4) Alors que, lorsque l'entreprise appartient à un groupe de reclassement, les possibilités de reclassement collectif des salariés menacés

polyclinique Saint-Jean a notifié à Madame [O] une mise à pied disciplinaire de trois jours pour n'avoir pas effectué le bio nettoyage du scanner I.R.M. au motif qu'elle n'en avait pas le temps, -elle a été menacée

Mme [OL] invoque également un harcèlement discriminatoire de la part de sa hiérarchie, en lien avec son action en justice consistant en des pressions, un dénigrement public de son travail, des menaces

Elle confie également être sur le coup d'une mise à pied et d'une menace de licenciement pour faute lourde.

nul : 100 000 euros, à titre subsidiaire, -confirmer le jugement en ce qu'il a requalifié le licenciement pour faute lourde dont il a fait l'objet en licenciement sans cause réelle et sérieuse,

mais aucun argument n'a été pris en compte, aucune considération sur mon poste, contraintes du poste, 3 sites, 70 dossiers AEM en plus des BC [bilan de compétence] en suivi' Je suis officiellement menacée

[T] - pièce n° 17) "à la suite d'une altercation très virulente, avec un autre collègue, qui était menacé de licenciement, Monsieur [I] [B] est entré en furie dans la salle de pause et a déclaré que

Dit que le licenciement économique repose sur une cause réelle et sérieuse.

par l'employeur -le paiement ou la rémunération des heures supplémentaires au juste tarif -le paiement de l'indemnité pour tâches complémentaires sur le montant mensuel brut - l'employeur l'a menacée

Le salarié a été licencié par la société [...] par lettre du 23 juin 2016. 7.

Elle ajoute qu'il connaissait des épisodes dépressifs sans lien avec son travail.

course sans commettre d'excès de vitesse et que lorsqu'elle était verbalisée, elle payait elle-même ses contraventions ; - elle devait travailler la nuit après avoir travaillé toute une journée en étant menacée

    Les procédures judiciaires de contestation des licenciements des requérants 9.     Par trois ordonnances du 8 août 2000, le ministre de l’Intérieur licencia M. Iordanov, M.

Cependant, la standardiste leur aurait expliqué qu'elle avait été menacée de licenciement par le directeur de l'hôpital au cas où elle donnerait suite à leur demande.