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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cb87bd3db21cbdd8db3e
5 avril 2011
dissimulé, reprochée à monsieur Jean-Paul A..., gérant de la sarl GAUTIER ENTREPRISES ET FINITIONS, en application des article L8221-1, L8221-3, L8221-4, L8221-5, L8224-1, L8224-3, L8224-4 du code du
9e Chambre B
61633c137eadebb7307d1f12
4 mai 2011
L.3253-6 à L.3253-16 du Code du Travail et D.3253-1 à D.3253-3 du Code du Travail.
soc
ECLI:FR:CCASS:2019:SO11283
4 décembre 2019
par l'article L8221-3 du même code relatif à la dissimulation d'emploi salarié ; que l'article L 8221-5, 2° du code du travail dispose notamment qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi
CTX Protection sociale
67097e1606866c0645d4b7e5
8 octobre 2024
Conformément à l'article D821-1-2 du code de la sécurité sociale : « Pour l'application des dispositions du 2° de l'article L821-2, la restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi subie
CHAMBRE SOCIALE B
63c256870bfda47c90075fe2
13 janvier 2023
[B] établit donc l'existence d'un lien de subordination de nature à renverser la présomption posée par l'article L8221-6 du code du travail.
CTX PROTECTION SOCIALE
697d5e2ccdc6046d4757318f
13 janvier 2026
Elle a juste demandé la reconnaissance de travailleur handicapé ([17]).
GNAL SEC SOC : URSSAF
AIX-EN-PROVENCEc/DEFENDERESSE
6585e13a638cf45b25ce5882
19 décembre 2023
D 8222-7 du code du travail.
Ch.secu-fiva-cdas
63c79b5fda31367c908eb633
17 janvier 2023
travail dissimulé au sens des articles L. 8221-3 et L. 8221-5 du code du travail sont, à défaut de preuve contraire, évaluées forfaitairement à six fois la rémunération mensuelle minimale définie à l'article
4ème Chambre Section 3
6969f3d7cdc6046d477edeb9
15 janvier 2026
En fait, de surcroît la lettre observations page 1 et 2 indique expressément que la société assistance sécurité protection a assuré sa prestation en violation des articles L8221-1,2,3 et 5 du code du travail
Chambre Sociale
635b721ab201587f74be042d
25 octobre 2022
Les conditions posées à l'article L821-2 2° susvisé du code de la sécurité sociale n'étant pas cumulativement satisfaites, M.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
62c7c983cb8dca058e3e78c5
7 juillet 2022
Elle rappelle, en outre, que Mme [F] [H] bénéficie d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé jusqu'en 2026 ainsi que d'une orientation vers le marché du travail.
6163cdaaa4f434918a1e5209
21 janvier 2010
dissimulé Attendu qu'aux termes de l'article L8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur, soit de se soustraire intentionnellement
67097e1706866c0645d4b80b
3e chambre sociale
6440d800e704a005d1ed700b
19 avril 2023
MOTIFS DE LA DÉCISION En application cumulée des articles L821-1, L821-2, D821-1 et D821-1-2, D821-1-2 du code de la sécurité sociale, le bénéfice d'une allocation aux adultes handicapés est reconnu
Chambre Sociale-1ère sect
660e43120740db0008fa9463
3 avril 2024
Aux termes des articles L821-2 et D821-1 du code de la sécurité sociale, l'allocation aux adultes handicapés est également versée à toute personne qui remplit l'ensemble des conditions suivantes : son
Chambre 4 SB
63c10593bf9fd47c90a137b6
12 janvier 2023
L'allocation adulte handicapé est accordée à la personne qui justifie, en application des articles L821-1, L821-2, D821-1 et D821-1-2 du code de la sécurité sociale, soit d'un taux d'incapacité d'au moins
Pôle 6 - Chambre 10
5fd9cf78123a400956e942b9
20 novembre 2019
Sur le travail dissimulé L'article L8221-1 du code du travail prohibe le travail totalement ou partiellement dissimulé défini par l'article L8221-3 du même code relatif à la dissimulation d'activité
1re chambre sociale
627ca8174781dc057dee7a84
11 mai 2022
MOTIFS Il résulte de l'article L 3171-4 du code du travail qu'en matière d'heures supplémentaires, la preuve est libre et n'incombe spécialement à aucune des parties.
627218ed228a02057de67500
20 avril 2022
L8221-6 du code du travail, elle ne peut utilement se prévaloir d'une présomption de travail indépendant.
6864bdeccf476b3ae0258537
1 juillet 2025
Sur ce ; En application de l'article L8221-5 du code du travail est réputé travail dissimulé le fait pour un employeur de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à
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