L'employeur a, au regard de ce refus persistant, demandé à la salariée par plusieurs lettres des 30 septembre 2019, 11 octobre 2019, 13 novembre 2019 , 29 novembre 2019 et 23 décembre 2019 de régulariser

son parcours professionnel ; plusieurs relances ont été effectuées aux destinataires des messages.

; - exercer par délégation de l'employeur un commandement notoire sur plusieurs salariés ou catégories de salariés. » Elle soutient que ces critères sont alternatifs et non cumulatifs et revendique

Il verse également au dossier la copie de plusieurs courriers qu'il dit avoir adressés à son employeur pour lui réclamer le paiement du complément de salaire, mais aucun de ces courriers ne concerne le

et qu'il subissait une pression de la part de son employeur.

L'employeur a interjeté appel le 16 juin 2021.

attestations d'anciens collègues et de son ancien employeur.

sommations faites par l'employeur.

- sur l'annonce du congé parental et ses conséquences jusqu'en juin 2018 Si la salariée soutient que l'employeur a indiqué à plusieurs responsables du management de la société que l'annonce par

MOTIFS DE LA DÉCISION I - Sur le licenciement 1- manquement de l'employeur à l'origine de l'inaptitude Mme [M] [U] soutient que son inaptitude a pour origine les agissements fautifs de l'employeur

A plusieurs reprises a également été évoquée votre capacité à nuire au bon fonctionnement de l'équipe de travail.

Les incidences financières de cette affection ont été inscrites sur le compte employeur de la société [6].

L'employeur a déposé des conclusions le 3 juin 2021. Toutefois, à l'audience du 5 avril 2022, il n'était ni présent ni représenté et n'avait pas demandé à être dispensé de comparaître.

: F.08/140 COUR D'APPEL DE LYON CHAMBRE SOCIALE B ARRÊT DU 30 JUIN 2010 APPELANTE : SA CASAL INSCRITE SOUS LE NOM DE SNC CASAL THANN [Adresse 4] [Localité 5] représentée

Parfois, il se met derrière elle et lui dit 'bouh' derrière l'orreille, je l'ai vu faire plusieurs fois à [P]...

sécurité et ce à plusieurs reprises.

D'une part, aux termes de l'article L. 1262-2-1 du code du travail : " I. - L'employeur qui détache un ou plusieurs salariés, dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 et L. 1262-

D'une part, aux termes de l'article L. 1262-2-1 du code du travail : " I. - L'employeur qui détache un ou plusieurs salariés, dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 et L. 1262-

L'employeur représenté par le mandataire liquidateur la société Deslorieux (le mandataire) conclut à l'infirmation du jugement et au rejet des demandes.

La Gravière 01480 FAREINS Représentée par Me Eric DEZ, Avocat au barreau de BOURG-EN-BRESSE Substitué par Me JUVENETON INTIME : Monsieur Daniel X non comparant non représenté PARTIES CONVOQUEES LE : 19